PENTINGNYA MEMAHAMI MANAGEMENT UNTUK PROFESI DI BIDANG SISTEM INFORMASI

NAMA : RAISA ALIFIANOOR
NIM : 11410100084

• Pengertian manajemen :

Manajemen adalah suatu usaha merencanakan, mengorganisir, mengarahkan, mengkoordinir, dan mengawasi kegiatan dalam mengawasi keg dlm suatu organisasi agar tuj organisasi tercapai sec efektif & efisien (Reksohadiprojo)

• Pengertan Sistem Informasi :

Sistem Informasi yaitu kombinasi antar prosedur kerja, informasi, orang, dan teknologi informasi yang diorganisasikan untuk mencapai tujuan dalam sebuah organisasi (Alter)

MENGAPA MEMAHAMI MANAGEMENT SANGAT PENTING ?

Manajemen dalam Sistem informasi sangat lah berpengaruh terutama untuk mengambil keputusan dan untuk mengatur segala kegiatan dalam profesi system informasi.

Sistem informasi di dalam organisasi dapat meliputi jangkauan yang makin luas hingga kepada masyarakat, instansi pemerintahan lainnya dan bahkan informasi mengenai perkembangan kabar-kabar terakhir.

Sistem informasi tidak dapat mengabaikan manajemen karena sangat berperan dalam hal kritikal. Hubungan ini menjadi sangat kritikal manakala manajemen ingin membuat rencana kedepan, aktivitas apa yang akan dilakukan lima tahun kedepan biasanya juga tergantung pada system apa yang tersedia untuk dapat menyelesaikannya. Sebagai contoh peningkatan produktifitas kerja para pegawai sangat bergantung pada jenis dan kualitas dari system informasi organisasi.

Alasan mengapa system informasi memainkan peran yang sangat besar dan berpengaruh di dalam organisasi adalah semakin tingginya kemampuan teknologi komputer dan semakin murahnya biaya pemanfaatan teknologi komputer tersebut. Semakin baiknya kemampuan komputer telah menghasilkan jaringan komunikasi yang kuat yang dapat digunakan organisasi untuk melakukan akses informasi dengan cepat dari berbagai penjuru dunia serta untuk mengendalikan aktifitas yang tidak terbatas ruang dan waktu. Jaringan ini telah mentransformasikan ketajaman dan bentuk aktivitas organisasi, menciptakan fondasi untuk memasuki era global.

Dalam usaha memecahkan suatu masalah, pemecah masalah mungkin membutuhkan suatu pengambil keputusan. Untuk itu manajemen sebagai pengguna informasi membutuhkan suatu system pendukung yang mampu meningkatkan pengambilan keputusannya.

Dengan hanya mengandalkan system informasi manajemen tanpa bantuan system pendukungnya, sulit bagi manajemen untuk mengambil keputusan yang strategis. Hal ini disebabkan karna umumnya pengambilan keputusan yang strategis tersebut lebih bersifat kebijakan dengan dampak luas / pada situasi yang tidak terstruktur .

READ MORE - PENTINGNYA MEMAHAMI MANAGEMENT UNTUK PROFESI DI BIDANG SISTEM INFORMASI

RESUME SEMINAR KERJA CERDAS DAN NILAI DIRI TNGGAL 15 OKTOBER 2011

Nama : Raisa Alifianoor

Nim : 11410100084

Pada tanggal 15 oktober 2011 diadakan acara perisan dan seminar tentang Kerja Cerdas dan Nilai Diri yang dibawa oleh  A.B. TJANDRARINI, S.Si., M.Kom di STIKOM Surabaya .

 Kisah: “Pesan Sang Ayah”

1. Jangan menagih hutang kepada orang yang berhutang kepadamu.

2. Jika pergi dari rumah ke toko jangan sampai mukamu  terkena sinar matahari.

Setelah beberapa tahun:

1. Anak yang sulung bertambah kaya.

2. Anak yang bungsu semakin miskin.

Apa yang sebenarnya terjadi?

•         Bagaimana dengan anda?

•         Sebuah kalimat ditanggapi dengan presepsi yang berbeda.

•         Dengan positif attitude segala kesulitan adalah perjalanan menuju sukses.

•         “Berusaha melakukan hal biasa yang dikerjakan dengan cara yang luar biasa.”

Kerja Cerdas – Smart Work
(Prof. Dr. Roy Sembel/Sandra Sembel)

•         Kerja cerdas adalah kerja dengan usaha sama tetapi memberikan hasil yang lebih besar (dua kali lebih besar atau bahkan lebih dari itu).

•         Yang terpenting untuk diterapkan adalah bekerja untuk manfaat maksimum.

Beberapa Prinsip Kerja Cerdas

1.      Orientasi Hasil

            Perencanaan yang tepat waktu, tepat guna dan tepat sumber daya. (5 M)

2.      Disiplin

            Pelaksanaan memperhatikan apa yang sudah direncanakan.

3.      Dukungan

            Rekan kerja, kerabat dalam hal informasi, tenaga, dana.

4.      Meminimalkan Kesia-siaan (Taiichi Oh No)

            Memangkas hal2 yang tak bermanfaat yang menghabiskan waktu, tenaga, sumber daya.

Inti Kerja Cerdas (Margaret Steen)

•         Pembagian atau manajemen waktu

•         Melakukan pekerjaan dengan lebih efektif dan efisien

•         Melakukan terobosan-terobosan

Nilai Diri – Self Value

•         Ingat:

–        Nilai selembar uang sangat ditentukan oleh jumlah angka ‘nol’ yg dimilikinya.

•         Renungkan:

–        Jika nilai uang ditentukan oleh jumlah angka ‘0’ yang dimilikinya, maka apa yang menentukan nilai diri kita sebagai manusia?

•         Uang seribu mewakili kualitas standar kita.

•         Setiap satu angka ‘nol’ mewakili satu kualitas penting tiap individu.

Ada 2 hal yang harus diperhatikan oleh kita semua:

1. Bagaimana mempertahankan angka ‘nol’ agar tidak berkurang?
2. Bagaimana menambah angka ‘nol’?

•         Penambahan angka ‘nol’ pada uang setara dengan penambahan atribut positif pada diri kita.

•         Siapa pun akan tertarik dengan atribut-atribut positif dalam diri kita.

•         Nilai kita ditentukan oleh kualitas diri kita.

•         Kualitas diri kita ditentukan oleh atribut-atribut positif yang kita miliki.

10 Kualitas Pribadi yang Disukai

1. Ketulusan

•         Selalu mengatakan kebenaran

•         Tidak suka mengada-ada

•         Tidak suka pura-pura

•         Tidak mencari-cari alasan

•         Tidak memutarbalikkan fakta

2. Kerendahan Hati

•         Semakin berisi semakin menunduk

•         Bisa mengakui dan menghargai keunggulan orang lain

•         Bisa membuat orang di atasnya merasa oke

•         Bisa membuat orang di bawahnya tidak merasa minder

3. Kesetiaan

•         Selalu bisa dipercaya dan diandalkan

•         Selalu menepati janji

•         Punya komitmen yang kuat

•         Rela berkorban

•         Tidak suka berkhianat

4. Berpikir Positif

•         Lebih suka membicarakan kebaikan daripada keburukan orang lain

•         Lebih suka bicara tentang harapan daripada keputusasaan

•         Lebih suka mencari solusi daripada frustasi

•         Lebih suka memuji daripada mengecam

5. Keceriaan

•         Bisa menikmati hidup

•         Tidak suka mengeluh

•         Selalu berusaha meraih kegembiraan

•         Bisa mentertawakan situasi, orang lain, juga dirinya sendiri

•         Punya potensi untuk menghibur dan menyemangati orang lain

6. Bertanggungjawab

•         Melaksanakan kewajiban dengan sungguh2

•         Kalau salah, berani mengakui

•         Ketika gagal, tidak mencari kambing hitam

•         Kalau kecewa dan sakit hati, tidak menyalahkan siapa pun

7. Percaya Diri

•         Menerima dirinya sebagaimana adanya

•         Menghargai dirinya

•         Menghargai orang lain

•         Mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan & situasi baru

•         Tahu apa yang harus dilakukan & melakukannya dengan baik

8. Kebesaran Jiwa

•         Mampu memaafkan orang lain

•         Tidak membiarkan dirinya dikuasai rasa benci & permusuhan

•         Tetap tegar dalam menghadapi masa2 sulit

•         Tidak membiarkan diri hanyut dalam kesedihan & keputusasaan

9. Easy Going

•         Menganggap hidup ini ringan

•         Tidak suka membesar-besarkan masalah

•         Berusaha mengecilkan masalah besar

•         Tidak suka mengungkit masa lalu

•         Tidak mau khawatir dengan masa depan

•         Tidak mau pusing & stres dengan masalah2 di luar kontrolnya

10. Empati

•         Pendengar yang baik

•         Bisa menempatkan diri pada posisi orang lain

•         Selalu mencari jalan keluar terbaik

•         Tidak suka memaksakan pendapat & kehendaknya

•         Selalu berusaha memahami & mengerti orang lain

READ MORE - RESUME SEMINAR KERJA CERDAS DAN NILAI DIRI TNGGAL 15 OKTOBER 2011

PENGERTIAN DATABASE RELATIONAL, MULTIDIMENSIONAL DATABASE, DATA WAREHOUSE, OLTP, DATA MINING DAN ETL

NAMA : RAISA ALIFIANOOR

KELAS : O2

NIM : 11410100084

DOSEN : CHAYADI OKTO

STIKOM SURABAYA

Database Relasional adalah suatu model database yang disajikan dalam bentuk tabel. Model ini diperkenalkan pertama kali oleh E.F. Codd.

Multidimensional database merupakan kumpulan data yang sangat besar, digunakan untuk menganalisa yang orientasinya kepada pembuatan keputusan. Dengan dirancangnya multidimensional database dapat mengintegrasikan sistem data pelaporan, mempercepat proses pelaporan dan mempermudah penyusunan data laporan pendukung pengambilan keputusan.

Data Warehouse merupakan database relasional yang didesain lebih kepada query dan analisa dari pada proses transaksi, biasanya mengandung history data dari proses transaksi dan bisa juga data dari sumber lainnya. Data warehouse memisahkan beban kerja analisis dari beban kerja transaksi dan memungkinkan organisasi menggabung/konsolidasi data dari berbagai macam sumber.

Online Transaction Processing Systems (OLTP) adalah suatu sistem yang memproses suatu transaksi secara langsung(insert,update,delete) melalui komputer yang terhubung dalam jaringan.

ETL sesuai dengan namanya (Extract, Transformation and Load), Extract berarti proses pengambilan data dari sumber data,proses pengambilan data ini tidak mengambil keseluruhan data yang ada di database operasional, melainkan hanya mengambil data-data matang saja.

Data mining merupakan prinsip dasar dalam mengurutkan data dalam jumlah yang sangat banyak dan mengambil informasi – informasi yang berkaitan dengan apa yang diperlukan seperti apa yang biasa dilakukan oleh seorang analis.

READ MORE - PENGERTIAN DATABASE RELATIONAL, MULTIDIMENSIONAL DATABASE, DATA WAREHOUSE, OLTP, DATA MINING DAN ETL

RESUME NAPZA TANGGAL 8 OKTOBER 2011

NAMA : RAISA ALIFIANOOR
NIM : 11410100084

Pada tanggal 8 Oktober 2011 pada saat perisan di STIKOM Surabaya , diadakan seminar tentang NAPZA oleh Duta Anti Narkoba 2011 / Gerakan Nasional Anti Narkoba yang diwakili oleh Natashia, Vina , dan Dwi Jiwa Yanto (Juara 1 Anti Narkoba)
Berikut yang di jelaskan ..
APA ITU NARKOBA ?

• Narkotika
• Psikotropika
• Bahan Adiktif

UU no. 22 tahun 1997 :

• Narcotic = Narkosis = Zat / obat dari tanamaman / bukan tanaman yang dapat merubah sadar, sampai hilang rasa nyeri.
• Contoh : Ganja, Cocain, Heroin, Opium, Morphin

UU no. 5 tahun 1997 :

• Psikotropika = Zat / obat alamiah / sintesis yang berkasiat psikoaktif melalui pengaruh selektif pada susunan saraf pusat yang merubah khas pada aktifitas mental dan perilaku
• Contoh : sabu, ekstasi, amfotan
• Bahan adiktif  = bahan / zat yang bukan narkotika maupun psikotropika yang dapat menimbulkan ketergantungan
• Contoh : Alkohol (minuman keras), Nikotin (Rokok), Kafein (Kopi), Tiner, bensin , spirtus

Ganja / Carnabis : Mengandung zat kimia (delta-9- tetranydro cannabinol /THC) yang mempengaruhi perasaan dan penglihatan serta pendengaran

• Efek = Konsentrasi hilang, Denyut jantung makin cepat, rasa gelisah dan panik, depresi , halusinasi

Heroin / putau : dapat menjerat pemakainya dengan cepat baik secara fisik maupun mental :

• bila pemakaian dikurangi timbul rasa sakit, jika pemakaian di hentikan maka kejang-kejang.

Usaha untuk berhenti memakai / mengkonsumsi timbul :

• Rasa sakit disertai kejang-kejang 
• Menggigil disertai mata berair
• nafsu makan hilang

Ekstasi / ineks :

• termasuk psikotropika dan biasanya diproduksi secara illegal dalam bentuk pil / tablet
• mendorong tubuh bekerja diluar batas kemampuan ( pengerahan tenaga yang tinggi dan lama, kekurangan cairan tubuh)

Efek = Diare, rasa haus berlebihan, hiperaktif

Sabu : Pengguna menjadi tergantung secara mental dan pemakaian yang lama menyebabkan peradangan otot kaki atau bahkan kematian.

• Nama jalanan : sabu, kristal, ubas, glass, ice
• Efek = berat badan turun, halusinasi, kerusakan hati dan ginjal, kerusakan jantung, Stroke, kematian

Zat adiktif :

1. Rokok :

• Perokok aktif : orang yang menghisap rokok dan menghisap asap hasil pembakaran rokok tersebut
• Perokok pasif : orang yang berada disekitar perokok aktif yang turut menghisap asap rokok

Akibat :

• Gangguan pada saluran pernapasan, system kardiovasikuler, system saraf pusat, system pencernaan organ reproduksi dan kanker

2. Alkohol : Alkohol menekan susunan syaraf pusat , memperlambat fungsi otak, dapat menurunkan kemampuan pengendalian diri

Akibatnya : perubahan mental dan ketagihan

Faktor memakai narkoba :

1.   Internal : coba-coba, kepribadian lemah, tidak PD, agama kurang kuat

2.   Eksternal : Tinggal didaerah peredaran, sekolah dilingkungan rawan narkoba, bergaul dengan pemakai, dorongan kelompok, keluarga kurang harmonis.

Perubahan fisik :

1.   Jalan sempoyongan

2. Bicara pelo/ mata merah
3. ngelamun / ketawa sendiri
4. takut air
5. hidung berair

Perubahan sikap dan perilaku :

1. Prestasi sekolah menurun
2. malas belajar
3. tida sopan
4. suka begadang
5. suka berbohong
6. dll

Bahaya narkoba :

1. Fisik : Teler, sakau , sakit, Aids, seks bebas
2. Sosial : Keluarga, masyarakat, criminal
3. Strategis : Masa depan generasi muda, rusak moral, rusak cinta tanah air

Dan semuanya berujung kematian

Solusi :

1.      Berbuat positif

2.      Tanamkan nilai” agama

3.      Pola hidup sehat

4.      Sibukkan diri dengan kegiatan yang bermanfaat

Harapan :

1. Narkoba merupakan masalah bersama
2. adanya komitmen untuk memberantas tak hanya ucapan tetapi juga tindakan.

Demikian Resume yang saya tulis :)

READ MORE - RESUME NAPZA TANGGAL 8 OKTOBER 2011