RESUME SEMINAR SPIRIT OF LIFE

Pada hari Sabtu, tanggal 10 september 2011 , STIKOM Surabaya mengadakan acara Sabtuan pada setiap minggunya. Dan pada acara Sabtuan pertama di isi dengan acara beberapa macam seminar.

Berikut isi rangkuman dari seminar tersebut :

• Definisi Motivasi (Motive / Motif : dorongan) :

1. Segala sesuatu yang membuat seseorang bertingkah laku tertentu
2. Kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi kea rah pencapaian tujuan organisasi.

KEY ELEMENTS :

1.      Intensity          : How hard a person tries

2.      Direction         : Toward beneficial goal

3.      Persistence      : How long a person tries

Motivation : The processes that account for an individuals intensity, direction and persistence of effort toward attaining a goal (Staphen P. Robins)

• Kebutuhan manusia dan tteori motivasi kebutuhan adalah :

1. Kekurangan yang di rasakan seseorang pada waktu tertentu
2. Suatu keadaan internal yang menyebabkan hasil tertentu tampak menarik

• Hierachy of  needs Theory (Maslow) :

There is a hieracy of five needs :

1.      Physiological               4.  Esteem

2.      Safety                          5.  Self – actualization

3.      Social                         

• Individual needs and motivation (Maslow) :

1. Higher Order Needs   :

* Self actualization : Highest need level, need fulfill one self, to growth and use abilities to fullest and most creative extent

                 

* Esteem : Need for esteem of others, respect, prestige, recognition. Need for self esteem : Personal sense of competence mastery.

            2.   Lower Order Needs    :

* Social : Need for love, affection, sense of belongingness.

                  * Safety

                  * Physiological

• ERG Theory ( Clayton Alderfer) :

There are three groups of core needs : Existence, relatedness, and growth

Core needs :

1.      Existence : Provision of basic material requirements

2.      Relatedness : Desire for relationship

3.      Growth : Desire for personal development

Concepts :

1.      More than one need can be operative at the same time

2.      If  a higher level need cannot be fulfilled, the desire to satisfy a lower level need increases

·               Theory X dan Theory Y ( Douglas Mc Gregor )

·         Theory X : Assumes that employees dislikes work, lack ambition, avoid
responsibility, and must be directed and coerced to perform

·         Theory Y : Assumes that employees like work, seek responsibility, are capable of making decisions and exercise self direction and self control when commited to goal.

·               David Mc Clelland’s Theory of needs                           

o   Need for achievement

o    Need for affilation

o    Need for Power

·               P.O.W.E.R

        

1.      Positive Attitude

2.      Other People

3.      Words

4.      Expand

5.      Realize your goal

·               Persiapan dan perubahan sikap kerja :

1.      Bentuk sikap dan kebiasaan proaktif

2.      Melayani banyak bidang lain

3.      selalu sikap berubah

4.      Tampil terbaik agar orang lain puas

5.      Punya wawasan luas dan minat beragam

6.      Peduli keterpaduan kerja ( team spirit )

7.      Perilaku merefleksi kepribadian

8.      Kerja berpikir dan berpikir untuk kerja

9.      Work with plan dan plan to work

10.   Fun – excitement – inspiring – dynamic .

·               Kata – kata bijak :

1.      Kita lahir dengan 2 mata di depan wajah kita, karena itu pandanglah ke depan, pandanglah masa depan kita, jangan putus asa .

2.      Jangan menjadi pohon kayu yang mudah patah, tetapi jadilah bambu yang mampu bertahan melengkung melawam terpaan angin (Bruce Lee).

·         Condusion :

1.      Each of our behavion based on motivation .

2.      The best motivation as the basis for our behavior is emerging from within ourselves, and motivation is called intrinsic motivation

Setelah itu dilanjutkan seminar yang temanna KEWIRAUSAHAAN yang akan disampaikan oleh JULIANTO LEMATARA, S.KOM .

Tujuan seminar kali ini :

1. Membangun motivasi dan berubah mindset mahasiswa tentang entrepreneurship
2. Menumbuhkan Kreatifitas .

Fakta – fakta :

·         22 Januari 2007 : 110 ribu pelamar kerja yang melamar, sedangkan yang diterima     

     cuma 65 ribu

·         Sarjana nuklir berjualan es krim ( karena PHK ) 28 april 2007 .

·         Derita TKI di Malaysia .

·         Jumlah penduduk info terus bertambah :

Ø  2008 111,40 Juta .

Ø  2009 113,74 Juta .

·         8,14% atau 9,26 juta adalah pengangguran .

·         740.206 penganggur lulusan perguruan tinggi ( Feb 2007 )

·         900 ribu sarjana menganggur

·         Masalah :

Ø  Selama 350 tahun Indonesia terjajah dan sebagian besar tidak mendapatkan pendidikan

·         Entrepreneur dapat dibentuk : 3L ( Lahir, Lingkungan, dan Latihan )

·         Entrepreneur rial mindset :

1.      Action oriented

2.      Berfikir simple

3.      Selalu mencari peluang baru

4.      Mengejar peluang dengan disiplin tinggi

5.      Hanya mengambil peluang terbaik

6.      Fokus pada ekskusi

7.      Memfokuskan energi setiap orang dalam bisnis .

·         Hambatan melakukan usaha :

1.      Merasa terlalu tua dan terlalu muda .

2.      Merasa tidak berbakat

3.      Merasa tidak punya modal

·         Hal yang perlu untuk usaha :

1.      Motivasi

2.      Mindset

3.      Make It ( Jus Do It )

·         3 ciri utama :

1.      Opportunity creating

2.      Innovating

3.      Calcilated Risk Taking

·         17 karakter utama :

1.      Achievement Motivation

2.      Internal Locusof Control

3.      Internal Risk Taking

4.      Tolerance Of Ambiguity

5.      Persistence

6.      Independence

7.      Self-Confidence

8.      Dedication

9.      Organitation

10.  Oppurtunity

11.  Adaptability

12.  Initiative

13.  Resource fullnees

14.  Creativity

15.  Perceptivenees

16.  Assertivenees

17.  Persuasivenees