Rekruitmen :
- Proses pencarian atau mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi di waktu tertentu, utuk melamar kerja.
Seleksi :
- Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu menduduki posisi tertentu dan untuk organisasi.
Jenis Rekruitmen :
- Rekruitmen internal :
- proses untuk mendapatkan tenaga kerja atau SDM yang dibutuhkan dengan mempertimbangkan tenaga kerja yang sudah ada atau yang sudah dimiliki oleh perusahaan.
- Terdiri dari :
- Penataran/upgrading
- Pemindahan/mutasi
- Pengangkatan(promosi)
- Penempatan pekerjaan
- Inventarisasi keahlian
- Keuntungan :
- Biaya Relatif murah, karena tidak perlu proses seleksi seperti rekruitmen eksternal
- Organisasi mengethui pekerja yang memiliki kemampuan untuk jabatan yang kosong
- Pekerja memiliki motivasi yang tinggi karena mengetahui kemungkinan peningkatan
- Pengembangan karier jelas
- Pekerja telah memahami secara baik kebijakan, prosedur, ketentuan dan kebiasaan organisasi
- Kerugian :
- Tidak selalu memberikan perspektif baru
- Pekerja yang dipromosikan akrab dengan bawahannya sehingga sulit menjalankan kewenangan dan kekuasaannya.
- Rekruitmen eksternal :
- perusahaan mendapatkan tenaga kerja atau SDM yang akan ditempatkan pada suatu jabatan tertentu dengan memperolehnya dari luar perusahaan, atau seringkal dinamakan sebagai outsourcing.
- Terdiri dari :
- Media : koran , jurnal perdagangan, radio, TV
- Badan penyalur tenaga kerja : Pemeritah, Swasta
- Lembaga pendidikan : mahasiswa magang, iklan kampus
- Organisasi karyawan
- Organisasi profesi
- Rekomendasi karyawan
- Open house/ job fairs
- Online
- Keuntungan :
- Memiliki gagasan dan pendekatan baru
- Bekerja mulai dengan lembaran bersih dan memperhatikan spesifikasi pengalaman
- Tingkat pengetahuan dan keahlian tidak tersedia dalam perusahaan yang sekarang.
- Kelemahan :
- Moral dan komitmen karyawan rendah
- Periode penyesuaian yang relatif lama
Faktor Lingkungan yang Mempegaruhi Proses Seleksi :
- Pertimbangan hukum : persentase wanita, non diskriminasi, peraturan tenaga kerja
- Waktu yang dimiliki untuk mengambil keputusan (pendek, waktu panjang)
- Hirarki organisasi
- Tipe organisasi: pemerintah, swasta, LSM
- Kualitas pelamar
- Jumlah, komposisi, dan ketersediaan tenaga kerja
- Dipengaruhi ekonomi, sosial politik
- Undersupply vs Oversupply tenaga kerja
- Unqualifed vs Qualified employee
Tidak ada komentar:
Posting Komentar