GLOBALISASI SDM (RESUME MSDM PERT 10)

• Tantangan HR terhadap International Business :
• Penyebaran :
• Menempatkan ketrampilan yang tepat sesuai kebutuhan (dengan mengabaikan letak geografisnya)
• Diseminasi pengetahuan & inovasi :
• Penyebaran ke seluruh organisasi(dengan mengabaikan asalnya)
• Identifikasi & pengembangan bakat secara global
• Mengenali siapa yang memiliki   kinerja terbaik dan mengembangkan kemampuannya.
• Perbedaan :
• Budaya
• Sistem Ekonomi
• Hukum dan Hubungan Industrial
• Teknologi

• Penyusunan Staf  :
• Ekspatriat --> seseorang yang bukan warga negara dari negara tempat mereka bekerja.
• Lokal --> warga negara dari negara tempat perusahaan multinasional itu memiliki kantor pusatnya.
• Negara ketiga --> warga negara dari sebuah negara selain dari negara asal atau negara setempat.
• Subkontrak --> Penugasan karyawan lokal ke luar negeri untuk melakukan pekerjaan2 yang sebelumnya dilakukan oleh karyawan domestik negaranya.

• Nilai & kebijakan Penyusunan Staf Internasional :
• Etnosentris
• Pemikiran bahwa sikap, gaya manajemen, kriteria evaluasi, dan manajer dari negara asal lebih superior
• Polisentris
• Keyakinan bahwa hanya para manajer negara setempatlah yang benar-benar dapat memahami budaya dan perilaku pasar negara setempat.
• Geosentris
• Keyakinan bahwa seluruh staf manajemen  haruslah berbasis global.
• Penugasan Internasional Gagal :
• Kepribadian
• Intensitas/Keinginan pribadi
• Tekanan keluarga
• Ketidakmampuan pasangan untuk menyesuaikan
• Ketidakmampuan untuk mengatasi dengan tanggug jawab yang lebih besar diluar negeri.
• Kuangnya ketrampilan budaya
• 5 Faktor penting penugasan Internasional :
•  Pengetahuan & motivasi
• Kemampuan manajerial & organisasi, kreativitas, tanggung jawab, keyakinan diri, ketekunan diri, ketekunan, dll.
• Ketrampilan berhubungan
• Rasa hormat, sopan santun, empati, dll

•  Kemampuan beradaptasi
• Fleksibilitas, kestabilan emosi, mandiri, peka, politik, kemampuan menghadapi tekanan, dll
• Keterbukaan budaya luar
• Minat dalam budaya asing, pengetahuan bahasa, pengalaman ke LN, dll
• Situasi Keluarga
• Kemampuan beradaptasi dari keluarga, kesediaan pasangan untuk tinggal di LN, pernikahan yang stabil.