Audit SDM : merupakan suatu proses sistematik dan formal yang didesain untuk :
Mengukur biaya dan manfaat keseluruhan program manajemen SDM
Membandingkan efisiensi dan efektivitas keseluruhan program manajemen SDM dengan kinerja organisasi dimasalalu,...
Senin, 24 Desember 2012
AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA (RESUME MSDM PERT 12)
READ MORE - AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA (RESUME MSDM PERT 12)
HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (RESUME MSDM PERT 11)
Sistem Informasi SDM :
Prosedur sistematis untuk mengumpulkan, menyimpan, mempertahankan, menarik dan memperoleh kembali berbagai data/informasi yang dibutuhkan organisasi ttg SDM dan aktivitas personalia, yang betujuan untuk memudahkan pengambilan...
GLOBALISASI SDM (RESUME MSDM PERT 10)
Tantangan HR terhadap International Business :
Penyebaran :
Menempatkan ketrampilan yang tepat sesuai kebutuhan (dengan mengabaikan letak geografisnya)
Diseminasi pengetahuan & inovasi :
Penyebaran ke seluruh organisasi(dengan mengabaikan asalnya)
Identifikasi...
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (RESUME MSDM PERT 9)
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (k3) : merupakan instrumen yang memproteksi pekerja, perusahaan, lingkungan hidup, dan masyarakat sekitar dari bahaya akibat kecelakaan kerja.
K3 bertujuan mencegah, mengurangi, bahkan menihilkan risiko kecelakaan kerja...
HUBUNGAN INDUSTRIAL (RESUME MSDM PERT 8)
Konflik : Proses yang dimulai ketika suatu pihak menganggap pihak lain berpengaruh secara negatif.
Sumber Konflik :
Perubahan organisasi
Pertikaian kepribadian
Perangkat nilai yang berbeda
Ancaman terhadap status
Perbedaan persepsi & sudut...
Minggu, 14 Oktober 2012
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN (RESUME MSDM PERT 5)
Training (Pelatihan) :
Proses pengajaran keterampilan dasar sesuai tuntutan pekerjaan kepada karyawan baru.
Suatu usaha terencana yang dilakukan perusahaan untuk memudahkan karyawan mempelajari pekerjaan.
Development (Pengembangan) :
Segala...
Sabtu, 13 Oktober 2012
REKRUITMENT DAN SELEKSI (RESUME MSDM PERT 4)
Rekruitmen :
Proses pencarian atau mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi di waktu tertentu, utuk melamar kerja.
Seleksi :
Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang...
Selasa, 09 Oktober 2012
PERENCANAAN SDM (RESUME MSDM PERT 3)
Normal
0
false
false
false
IN
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
...
Minggu, 16 September 2012
HRM STRATEGIC (RESUME PERT 2)
KONSEP DASAR PENGORGANISASIAN
Dalam fungsi pengorganisasian , manajer mengalokasikan keseluruhan sumber daya organisasi sesuai dengan rencana yang telah di buat berdasarkan suatu kerangka kerja organisasi tertentu.
Kerangka kerja tersebut dinamakan...
Selasa, 04 September 2012
PENGERTIAN MANAJEMEN (RESUME MSDM PERT 1)
v\:* {behavior:url(#default#VML);}
o\:* {behavior:url(#default#VML);}
w\:* {behavior:url(#default#VML);}
.shape {behavior:url(#default#VML);}
Normal
0
false
false
false
IN
X-NONE
X-NONE
...
Langganan:
Postingan (Atom)